Kıdem Tazminatı Hesaplama Programı (2026)

Kıdem tazminatı hesaplama programı, çalışanların işten ayrılmaları halinde hak etmiş oldukları tazminat tutarını en hızlı ve doğru bir şekilde belirlemelerine sağlayan bir araçtır.

Aşağıda hazırlamış olduğumuz kıdem tazminatı hazırlama programına; İşe giriş tarihi, işten ayrılış tarihi ve brüt maaş bilgilerini girerek hesaplama işlemini yapabilirsiniz. Böylelikle olası hak kayıplarının önüne geçmiş olabilirsiniz. Yazımızın devamında ise kıdem tazminatı hesaplama konusunda merak edilen tüm sorularınızın cevaplarını bulabilirsiniz.

Kıdem Tazminatı Hesaplama Robotu

Kıdem Tazminatı Neye Göre Hesaplanır?

• İşçinin çalışmış olduğu süre yıl + ay + gün olarak belirlenir
• Kıdem tazminatı hesaplama işleminde işçinin son brüt ücreti dikkate alınır
• Brüt ücrete düzenli olarak sağlanmış olunan yol, prim, ikramiye veya yemek gibi yan haklar da dahil edilir
• Yıl dışında artan ay ve gün süreleri brüt maaş ile orantılı olarak hesaplanır
• Kıdem tazminatı hesaplaması yapılırken, hesaplama yapılacak olan yıl içerisindeki kıdem tazminatı tavanı dikkate alınır
• Kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesintisi yapılır, bunun haricinde herhangi bir kesinti yapılmaz
• Son olarak iş sözleşmesinin kıdem tazminatı alma şartları dahilinde sonlandırılmış olması gerekir.

2026 Kıdem Tazminatı Tavanı

Kıdem tazminatı hesaplama işlemlerinde, kıdem tazminatı tavanı oldukça belirleyici bir miktardır. Zira bu miktar üzerinde yıllık bir hesaplama yapılması mümkün değildir. 2026 kıdem tazminatı tavanı ise; 66.948,77 TL olarak belirlenmiştir.

Son 10 Yılın Kıdem Tazminatı Tavanları

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Aşağıda hazırlamış olduğumuz formülü kullanarak manuel bir şekilde kıdem tazminatı hesaplaması yapabilirsiniz.

(Çalışma Süresi) X (Son Alınan Brüt Ücret) – (Damga Vergisi) = Kıdem Tazminatı Miktarı

Kıdem Tazminatı Örnek Hesaplamalar

·       5 Yıllık Tazminat Hesaplama

• İşe giriş tarihi: 01.01.2021
• İşten ayrılış tarihi: 01.01.2026
• Brüt Maaş: 25.000 TL
• Toplam Çalışma Süresi: 5 Yıl

·       1 Yıllık Tazminat Hesaplama

• İşe giriş tarihi: 01.01.2025
• İşten ayrılış tarihi: 01.01.2026
• Brüt Maaş: 30.000
• Toplam çalışma süresi: 1 Yıl

–        10 Yıllık Tazminat Hesaplama

• İşe giriş tarihi: 01.01.2016
• İşten ayrılış tarihi: 01.01.2026
• Brüt Maaş: 28.000
• Toplam Çalışma Süresi: 10 Yıl

Detaylı Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü (Yıl+Ay+Gün)

Çalışma Bilgileri

• İşe giriş tarihi: 01.03.2015
• İşten ayrılış tarihi: 15.08.2021
• Brüt maaş: 25.000

Çalışma Süresi Hesaplama

• Yıl: 2021 – 2015 = 6 Yıl
• Ay: Mart – Ağustos = 6 Ay
• Gün: 1 – 15 = 15 gün

Kıdem Tazminatı Hesaplama

• 1 Yıl = 1 brüt maaş miktarı = 25.000 TL X 6 = 150.000 TL
• 5 Ay = (25.000 / 12) X 5 = 10.416,67 TL
• 15 Gün = (25.000 / 12 / 30) X 15 = 1.041.67 TL

Toplam Hesaplanan Kıdem Tazminatı Miktarı

150.000 TL + 10.416,67 TL + 1.041,67 TL = 161.458,34 TL

Net Kıdem Tazminatı Miktarı (Damga Vergisi Düşüldükten Sonra)

161.458,34 X 0,00759 = 1.224,91 TL

161.458,34 TL – 1.224,91 TL = 160.233,00 TL (Net Kıdem Tazminatı)

Net Maaştan Tazminat Hesaplama

Kural olarak kıdem tazminatı hesaplama işlemi brüt maaş üzerinden yapılır.  Net maaştan tazminat hesaplama işlemi hatalı bir işlem olabileceği gibi çalışanın ciddi kayıplar ile tazminat almasına zemin hazırlamaktadır.

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, aynı iş yerinde 1 yıldan daha fazla süre ile çalışmış olan kişinin, işten ayrılması halinde almaya hak kazandığı ve toplu bir şekilde ödenin tazminattır. En temel koşulu ise iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir sebebe dayandırılarak sonlandırılmış olmamasıdır.

Kıdem tazminatı uygulaması ile genel amaç çalışanın iş yerinde çalışmış olduğu süre zarfında meydana gelen iş gücündeki zayıflamaya bağlı olarak karşılaşabileceği hak kayıplarının önüne geçilmesidir. Bu nedenle kıdem tazminatı hesaplama işlemi yapılırken çalışanın iş yerindeki çalışma süreleri dikkate alınır.

4857 sayılı İş Kanunumuzun 2003 yılında yürürlüğe girmesi ile mülga haline gelen 1475 sayılı İş Kanunumuzun 14. Maddesinde düzenlenen kıdem tazminatına ilişkin hükümler yürürlükte kalmıştır. Bu nedenle kıdem tazminatının yasal dayanağını büyük ölçüde 1475 sayılı yasanın 14. Maddesi oluşturduğunu söyleyebiliriz.

Kıdem Tazminatı Alabilme Şartları

Kıdem tazminatı ödenmesindeki asıl amacın çalışanın iş yerinde çalışmış olduğu süre boyunca göstermiş olduğu emek ve sadakatin karşılığı olduğunu belirtmiştik. Her ne kadar bu şekildeki bir tazminat uygulaması İş Kanunumuz tarafından güvence altına alınmış olsa da; Her durumda tazminat almaya hak kazanmış olduğumuz sonucu doğmaz.

Bunun için öncelikle aşağıda belirtmiş olduğumuz şartların oluşması gerekir.

Aynı iş yerinde en az 1 yıl çalışmak olmak

Kıdem tazminatı alabilme şartları arasında en önemli koşul çalışanın aynı iş yerinde en az 1 yıl kesintisiz olarak çalışması gerektiğidir. Kural olarak 1 yıldan daha az süreli çalışmalardan çalışan işten ayrılması halinde tazminat almaya hak kazanamaz.

Çalışanın İşten Ayrılma Şekli

Çalışanın işten ayrılma şekli kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı konusunda diğer bir önemli husustur. Tazminata hükmedilmesi için işten ayrılma şeklinin aşağıdaki şekillerde gerçekleşmesi gerekir.

Çalışanın Haklı Sebeplerle İşten Ayrılmış Olması Gerekir

Uygulamada sık karşılaşılan ve çalışan tarafından haklı fesih nedenleri arasında sayılan durumlar;

• Ücretlerin eksik ödenmesi
• Ücretlerin zamanında ödenmemesi
• İş yerinde mobbing ve taciz
• Sağlıksız çalışma koşulları
• İş sözleşmesinde yer alan yükümlülüklerin yerine getirilmemesi

İşveren Tarafından İş Sözleşmesi Haklı Neden Olmaksızın Feshedilmelidir

İşveren tarafından haklı bir neden olmaksızın iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde çalışan yine kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Uygulamada bu durumlar tek tek sıralanmamış ise de; İş Kanununun 25. Maddesinde yer alan durumlar haricindeki işten çıkarmaların tümü keyfi işten çıkarma olarak kabul edilebilmektedir.

İşveren Tarafından Haklı Fesih Nedenleri (Özet)

• İşçinin güven ve sadakatine aykırı davranışlarda bulunması
• İşyerinde ahlak ve disiplin kurallarını ihlal etmesi
• İş sözleşmesinden doğan yükümlülükleri yerine getirmemesi
• İşyerinin düzeni ve güvenliğini tehlikeye düşürecek davranışlarda bulunması uyarılara rağmen bu davranışların sürdürülmesi
• İşverene veya işyerine veya teçhizatlara ciddi zarar verilmesi

Emeklilik Nedeniyle İşten Ayrılma

Çalışanın kendi istediği ile işten ayrılması veya yukarıda sıralamış olduğumuz nedenlerden herhangi birinin bulunmaması durumunun istisnası çalışanın emeklilik nedeniyle işten ayrılmasıdır. Çalışan emeklilik hakkını kazanması ile kendi isteği ile işten ayrılırsa kıdem tazminatı almaya hak kazanır.

Özel Durumlar Nedeniyle İşten Ayrılma

Özel durumlar nedeniyle işten ayrılma halinde de çalışan kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Uygulamada sık karşılaşılan özel nedenler ise aşağıdaki gibidir.

• Askerlik nedeniyle işten ayrılma
• Evlenme nedeniyle işten ayrılma (kadın çalışanlar için)

İş Kanunu Kapsamında Çalışıyor Olmak

Kıdem tazminatı hakkı 4857 sayılı yasa ile tanınmış bir haktır. Bu nedenle çalışanın 4857 sayılı yasaya tabi olarak çalışması gerekir. Bu doğrultuda sözleşmeli çalışanlar, serbest meslek sahipleri ve stajyerler 4857 sayılı yasa kapsamında değildir.

Kıdem tazminatı alabilme şartları hakkında daha detaylı bilgilere dilerseniz “Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?” başlıklı yazımızdan ulaşabilirsiniz.

1 Yıllık Kıdem Tazminatı Ne Kadar?

Kıdem tazminatı hesaplaması yapılabilmesi için bilinmesi gereken bir takım veriler vardır. Bunlardan ilki ilgilinin çalışma süresidir. Diğer bir önemli veri ise çalışanın almış olduğu ürettir. Tam olarak 1 yıl çalışanın kıdem tazminatının hesaplanması gayet kolaydır. Almış olduğu 1 aylık brüt ücret 1 yıllık tazminatına denk gelir.

Örneğin çalışan 40.000 TL brüt maaş ile çalışması halinde 1 yıllık kıdem tazminatı da 40.000 TL’dir. 2026 yılında kıdem tazminatı tavanı 66.948,77 TL olarak belirlendiğinden çalışan bu miktar üzerinde bir maaş almış olsa dahi 1 yıl için alabileceği en fazla tazminat 66.948,77 TL’yi geçemez.

5 Yıllık Kıdem Tazminatı 2026 Yılında Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı hesaplaması yapılabilmesi için kişinin sadece çalışma süresinin bilinmesi yeterli değildir. Bununla beraber brüt maaşı da bilinmesi gerekir. Dilerseniz farklı brüt ücretler üzerinden örneklerle kıdem tazminatı hesaplaması yapalım.

1. Alınan ücret; 50.000 TL ise 50.000 TL X 5 Yıl = 250.000 TL
   1. Alınan ücret; 80.000 TL ise 66.948,77 TL X 5 Yıl = 324.743,85 TL
   1. Alınan ücret; 33.000 TL ise 33.000 TL X 5 Yıl = 165.000 TL

Not     : Hesaplanan miktarlardan %0,759 damga vergisi düşülmemiştir.

10 Yıl Çalıştıktan Sonra İstifa Ederse Tazminat Alınır Mı?

Süre bakımından kıdem tazminatı alma şartları sadece aynı iş yerinde en az 1 yıl süre ile çalışmış olmak şeklinde düzenlenmiştir. Bu nedenle 10 yıl çalışan kişi kıdem tazminatı almaya süre bakımından hak kazanır.

Ancak daha önce de belirttiğimiz gibi kıdem tazminatı alma şartları sadece süre için belirlenmemiştir. 10 yıllık çalışanın kıdem tazminatı almaya hak kazanabilmesi için;

• Zorunlu nedenlerle işten ayrılma
• Çalışma koşullarının çalışan açısından olumsuz şekilde ağırlaşması
• Ücret veya primlerin eksik veya zamanında ödenmemesi

Gibi haklı fesin nedenlerine dayandırılması gerekir. Herhangi bir geçerli sebep bulunmaması veya işveren tarafından haklı fesin nedeniyle iş akdinin sona ermesi halinde 10 yıl çalışmış olsa da çalışan kıdem tazminatı alamaz.

2 Yıllık Çalışan Ne Kadar Kıdem Tazminatı Alır?

Ay ve gün hesabı yapılmaksın kıdem tazminatı hesaplama işlemi oldukça kolaydır. Çünkü kişinin son almış olduğu brüt maaş ile çalışmış olduğu toplam yıl çarpılarak kıdem tazminatı hesaplaması yapılır.

Çalışanın son almış olduğu maaş 40.000 TL (brüt) olması halinde alınacak kıdem tazminatı 2 X 40.000 TL = 80.000 TL’dir. (Damga vergisi düşülmemiştir.) Kıdem tazminatı hesaplamasında bilinmesi gereken en önemli husus hesaplanacak yıl içerisinde kıdem tazminatının hesaplanmasında kullanılan miktarların bilinmesidir. 2026 yılı itibariyle bu miktar aylık 64.948,77 TL’dir.

Çalışan 2 yıl çalışmış olsa da aylık maaş miktarı 64.948,77 TL’den fazla olması halinde yine en fazla 2 yıllık çalışan 129.897,54 kıdem tazminatı almaya hak kazanır.

3 Yıl Asgari Ücretle Çalışan Biri Ne Kadar Tazminat Alır?

Kıdem tazminatı hesaplama işlemi yapılabilmesi için sadece ilgilinin çalışma süresinin bilinmesi yeterli değildir. Özellikle son olarak almış olduğu brüt maaş da bilinmelidir.

Dilerseniz bu hesaplamayı içinde bulunduğumuz yıl itibariyle yapalım. 2026 yılı itibariyle brüt asgari ücret yaklaşık 33.000 TL’dir. Çalışan diğer kıdem tazminatı alma şartlarını da sağladığını düşünerek 2026 yılında işten ayrılması halinde 3 yıl asgari ücret ile çalışan kıdem tazminatı hesaplama işlemi; 3 X 33.000 TL = 90.000 TL olarak yapılır.

Özel Sektör Kıdem Tazminatı Ne Kadar Oldu?

Sık sık belirttiğimiz gibi kıdem tazminatı hesaplama işlemi için bilmemiz gereken sadece kişinin çalışma süresi değildir. Bununla bir sağlıklı bir hesaplama işlemi için çalışanın almış olduğu brüt ücretin de bilinmesi gerekir.

Maalesef ki; ülkemizde “asgari ücret” kavramı çoğunlukla yanlış yorumlanarak “ödenmesi gereken ücret miktarı” olarak algılanmaktadır. Oysaki bu ücret özellikle özel sektörde ödenmesi zorunlu olan ücret olmayıp kişinin emeğine göre değişmesi gerekebilmektedir. Şu da bir gerçektir ki özel sektör denildiğinde genellikle asgari ücret ön plana çıkar. Bu kısa yakınma ile birlikte verilen bilgi sonrası özel sektör kıdem tazminatının içinde bulunduğumuz yıl itibariyle 33.000 TL (Brüt asgari ücret) olduğunu söyleyebiliriz.

E-Devlet Kıdem Tazminatı Hesaplama

E-Devlet sistemi üzerinden herhangi bir şekilde kıdem tazminatı hesaplama işlemi yapılamamaktadır. Hesaplama işlemleri işveren ve çalışan tarafından yukarıda detaylarını paylaşmış olduğumuz kıdem tazminatı hesaplama formülü kullanılarak yapılmaktadır. Bunun için yazımızın başında hazırlamış olduğumuz hesaplama robotunu kullanabilirsiniz.

SIK SORULAN SORULAR