Karşılıklı güven ilişkisine dayalı olarak kurulan borç ilişkisi sonrasında elden borç verdim alamıyorum ne yapmalıyım? Belgesiz alacak davası olur mu? Veya elden borç verdim ne yapmalıyım? Soruları ile sıkça karşılaşmaktayız. Öncelikle belirtelim ki borcun senetsiz veya benzeri herhangi bir belgeye dayanmıyor olması, alacağın icra takibi ile tahsilini zorlaştırmış olsa da; Tamamen imkansız hale getirmemektedir. Senetsiz […]
Kıdem tazminatı alabilmemiz için karşılamamız gereken bir takım şartlar vardır. İlk olarak işçinin aynı iş yerinde en az bir yıl süre ile çalışmış olması kıdem tazminatı şartları arasında ön plana çıksa da; Özellikle işçinin iş yerinde ayrılma şekli kıdem tazminatı alabilmemiz için en belirleyici unsurdur. Şöyle ki işveren tarafından haklı fesin nedenlerinden birisinin bulunması sonucu […]
Yatay mobbing, iş yerinde aynı seviyede ve konumda bulunan kişilerden herhangi birisinin maruz kaldığı bir psikolojik baskı türüdür. İş yerinde meydana gelen mobbing türleri; Düşey mobbing, dikey mobbing ve yatay mobbing olarak 3 farklı başlık altında incelenir. Diğer mobbing türlerine göre yatay mobbing uygulama sıklıkları göz önüne alındığında 2. Sırada yer alır. İlk sırada yer […]
