Herkes için hukuk bölümümüzde bu yazımızda hukuki olarak sık sorulan sorular hakkında sizlere bilgi vermeyi amaçladık. Uygulamada sık karşılaşılan ve cevabı merak edilen hukuki soruların cevaplarını aşağıdaki gibidir. Adli Yardım Hakkında Sık Sorulan Sorular Adli yardım; evrensel bir hukuk kuralı haline gelmiş adil yargılama hakkının bir parçasıdır. Hukuk sistemimizde adli yardım genel olarak iki şekilde […]
Türk Ceza Kanunumuzda “mobbing” adı altında ayrı bir suç tanımlaması yapılmamıştır. Ancak mobbing suç olarak tanımlanmamış olsa da; Özellikle iş yerinde karşılaşmış olduğumuz bu hukuk dışı davranışlar ceza hukuku açısından tamamen cezasız kalmamaktadır. İş hukuku haricinde ayrıca ceza hukuku açısından da mobbing uygulayan kişilerin cezalandırılması mümkündür. Peki mobbing suç mudur? Cezası nedir? Mobbing nereye şikayet […]
Karşılıklı güven ilişkisine dayalı olarak kurulan borç ilişkisi sonrasında elden borç verdim alamıyorum ne yapmalıyım? Belgesiz alacak davası olur mu? Veya elden borç verdim ne yapmalıyım? Soruları ile sıkça karşılaşmaktayız. Öncelikle belirtelim ki borcun senetsiz veya benzeri herhangi bir belgeye dayanmıyor olması, alacağın icra takibi ile tahsilini zorlaştırmış olsa da; Tamamen imkansız hale getirmemektedir. Senetsiz […]
Kıdem tazminatı alabilmemiz için karşılamamız gereken bir takım şartlar vardır. İlk olarak işçinin aynı iş yerinde en az bir yıl süre ile çalışmış olması kıdem tazminatı şartları arasında ön plana çıksa da; Özellikle işçinin iş yerinde ayrılma şekli kıdem tazminatı alabilmemiz için en belirleyici unsurdur. Şöyle ki işveren tarafından haklı fesin nedenlerinden birisinin bulunması sonucu […]
Yatay mobbing, iş yerinde aynı seviyede ve konumda bulunan kişilerden herhangi birisinin maruz kaldığı bir psikolojik baskı türüdür. İş yerinde meydana gelen mobbing türleri; Düşey mobbing, dikey mobbing ve yatay mobbing olarak 3 farklı başlık altında incelenir. Diğer mobbing türlerine göre yatay mobbing uygulama sıklıkları göz önüne alındığında 2. Sırada yer alır. İlk sırada yer […]
